lunes, 18 de junio de 2012

La contradicción en nuestra vida Líquida


La contradicción en nuestra vida Líquida

El libro Vida Líquida de Zygmunt Bauman consiste en un notable análisis acerca de la realidad en la cuál nos toca vivir, marcada por el consumismo, la individualidad y muchos otros conceptos que Bauman se encarga de especificar a lo largo de su ensayo. Basándome en los conceptos propuestos por Bauman, note una cierta matiz (que el autor menciona directa o indirectamente) en sus ideas. Esta matiz que menciono consiste en la idea de contrariedad en la que vivimos en nuestra vida cotidiana. Así mi objetivo en el siguiente ensayo consiste en tomar éste paradigma de contrariedad e ir analizándolo desde los diferentes temas que plantea el autor.

Es interesante observar como Bauman desde el principio del libro ya comienza a utilizar la contradicción como un punto fundamental en ésta posmodernidad (o vida líquida) que nos toca vivir. En palabras de él: “En una sociedad moderna líquida, los logros individuales no pueden solidificarse en bienes duraderos porque los activos se convierten en pasivos y las capacidades en discapacidades”. En éste pequeño fragmento el autor quiere darnos a entender que, en la actualidad vivimos en un constante cambio, donde todo lo que nosotros aprendemos o realizamos no se convierte en algo que durará por siempre, sino que en un futuro algo NUEVO  lo reemplazara. Y es por eso que menciona este contrasentido donde lo que en su momento es activo, es nuevo, es una capacidad (tomando algunas palabras de Zygmunt) se convertirá en algo pasivo, viejo o en discapacidad. Es decir la educación, Bauman la interpreta como una contradicción, ya que la función de ésta consiste en enseñar, en transmitir conceptos nuevos que sirvan para la vida cotidiana. En cambio la educación en la vida líquida se basa en aprender algo temporal que servirá para un determinado momento y que instantáneamente será reemplazado por algo nuevo (sea conocimiento, una idea o algún objeto de consumo) que sirva para otro instante de la vida, y así sucesivamente.
Otra contradicción que el autor nos plantea consiste en la “sociedad individualizada”. Aquí Bauman señala que: “En una sociedad de individuos, todos deben ser individuos (…) Todo lo contrario: son asombrosamente parecidos, ya que deben seguir la misma estrategia vital y utilizar señas compartidas (…) Ser un individuo significa ser como todos los demás del grupo (…) la individualidad es un <<<deber universal>>>”. En estas diferentes oraciones extraídas el autor nos muestra de manera clara la contradicción en la que se encuentra la sociedad. Ya que en ésta conviven las personas, que quieren alcanzar su individualidad. Cuando en realidad no son mas que víctimas de la sociedad de consumo, donde el mercado es el encargado de generar necesidades, actitudes e incluso de influir en las acciones de los individuos. En este instante es cuando hablamos de “sociedad individualizada”, donde todos sienten que actúan individualmente (diferente) de los demás, cuando en realidad éste conjunto de personas actúan como una sociedad, es decir de una manera esperada. Así vivimos otra contradicción dentro de ésta realidad en la cual vivimos.
También podemos percibir contrariedades en otros aspectos de la vida. Como en la ciudad. En la antigüedad se crearon las ciudades (con murallas, guardias, etc.) para resguardarse del exterior (inseguridad, violencia, etc.). Pero en la actualidad justamente se da una contradicción donde esta ciudad que debe resguardar a las personas que viven en ellas, se convierte en el sitio con mayor inseguridad. Donde no se puede salir a la calle porque a uno lo roban, lo golpean, lo maltratan, etc. Es decir en la modernidad líquida, las ciudades se convierten en los sitios de mayor inseguridad, cuando deberían ser lo contrario. También existe un contrasentido en los consumidores de esta sociedad moderna líquida. Zygmunt  dice que: “Precisamente, la no satisfacción de los deseos y la firme y eterna creencia en que cada acto destinado a satisfacerlos deja mucho que desear y es mejorable son el eje de la economía orientada al consumidor (…) el método de satisfacer cada necesidad / deseo / carencia de manera que sólo pueda dar pie a nuevas necesidades / deseos / carencias. Esto quiere decir que consumimos no para satisfacer nuestras necesidades, sino para generar otras (nuevas) necesidades que necesitaremos satisfacer consumiendo otros bienes, y así sucesivamente. Esto quiere decir que la consumición entra en una contradicción de su verdadero objetivo (que consiste en satisfacer necesidades).


Concluyendo éste ensayo, me parece fundamental el remarcar esta contradicción que existe en 
nuestra realidad actual. Puse algunos de los tantos ejemplos que Bauman utiliza para explicar como vivimos en ésta vida líquida que nos plantea. Pero me parece importante que nosotros, como actores principales de ésta vida, podemos empezar a actuar coherentemente, sin entrar en estar contradiciendo lo que hacemos. Esto que digo puede sonar “revolucionario” y a su vez “utópico” pero creo que es un paso importante el hecho de que aparezcan sociólogos como Zygmunt que nos ayuden a comprender cómo vivimos en la actualidad, y a su vez tratar de mejorar como sociedad. Y en esto me refiero a actuar coherente mente, es decir a no contradecirnos como sociedad, como individuos o como país en la cotidianidad.





domingo, 17 de junio de 2012

Google Adwords


Google AdWords es el programa que utiliza Google para hacer publicidad patrocinada. Tienen clientes de todas partes del mundo. Son anuncios que se muestran en la parte superior del sitio y en el lateral derecho se muestran los resultados de la búsqueda del usuario. Además del buscador Google, AdWords también aparece en las webs patrocinadas por AdSense, en el caso de que el contenido sea similar, debido a que pertenecen a una red de Google. AdWords es un medio de facturación muy importante debido a que a través de un simple click, la empresa puede ganar dinero.
Con el correr de los años, Google buscó renovarse y actualizarse a través de diferentes herramientas. Adwords es una de ellas y permite que haya una ganancia económica a través de la publicidad patrocinada por ellos. Existen programas similares impulsados por otros sitios, como por ejemplo Yahoo! Search Marketing.
Los anunciantes pagan a Google por cada click que un usuario realiza en su anuncio.  El precio de cada click se fija de acuerdo a lo que se oferta y se demanda. Los anunciantes pueden indicar el precio por click máximo que están dispuestos a pagar. Cuantos más deseen aparecer en los resultados, más tendrán que estar dispuestos a pagar. Esto depende definitivamente de cada empresa y sus objetivos corporativos.

Fuente utilizada: Wikipedia.

Mejorar su uso de Youtube!

Siempre miramos vídeos en Youtube pero no sabemos forzosamente como publicar nosotros mismos.
Entonces, ahí están 3 enlaces para mejorar su uso de Youtube!

http://blogs.lanacion.com.ar/lado-b/medios/editar-video-premiere-avid-no-youtube

http://www.lanacion.com.ar/1363965-como-subir-y-editar-videos-en-youtube

http://www.lanacion.com.ar/1384174-como-publicar-subtitulos-en-youtube

A su vez ahora!

La vigencia de la oficina ante el teletrabajo
5 de junio de 2011
Tom de Castella BBC
Alguna vez se creyó que el trabajo a distancia vía telecomunicaciones nos liberaría del yugo de la vida de oficina. Armado con un teléfono y una computadora con conexión a Internet, el potencial humano florecería desde la comodidad de nuestros propios hogares.
Tiene sentido. ¿Por qué viajar por horas al día hasta un lugar central cuando uno puede saltar de la cama y comenzar a trabajar de la mesa de la cocina de su casa sin la incomodidad y el daño ambiental del traslado?
Diferentes estudios revelan que esta tendencia está en crecimiento. Una encuesta de firmas hecha por la Confederación de la Industria Británica muestra que el número de empleos que ofrecen la alternativa de trabajo a distancia creció de un 14 por ciento, en 2006, a un 46 por ciento en 2008. Y esperan que, en la presentación de la nueva edición del reporte en abril, esta alza se mantenga.
La firma británica de telecomunicaciones BT fue uno de los pioneros. Comenzó un programa de trabajo a distancia en 1986 y ahora tiene 15.000 trabajadores desde casa de un total de 92.000 empleados.
La compañía argumenta que cada trabajador casero le ahorra unos 9000 dólares al año, tiene un 20 por ciento más de productividad y se enferma menos.
En el banco HSBC, 15.000 de los 35.000 empleados que tiene la institución bancaria tienen la posibilidad de trabajar desde casa.
Pero eso es menos de la mitad de la fuerza de trabajo y las cifras no indican trabajo desde casa a tiempo completo.
¿Por qué no más trabajo casero? Esta modalidad no le cuadra bien a cualquier tipo de ocupación.
Hay algunos sectores de la economía británica donde el trabajo a distancia no es posible: minoristas, manufactureros y comisionistas bursátiles se encuentran entre los que necesitan que la mayoría de la gente se presente al sitio de trabajo.
En teoría, los call-centers podrían autorizar a su personal a trabajar desde casa. En la práctica, el costo de vincular bases de datos de manera segura a miles de casas, se mantiene como un obstáculo considerable.
Si embargo, el objetivo no es llevar a toda la plantilla a la modalidad de teletrabajo, sino que hay que conseguir un equilibrio, dice Mark Hemingway, vocero del banco HSBC.
"Los cajeros deben estar en la sucursal y necesitamos personal en los call-centers. Pero en lo que respecta al trabajo administrativo, nos organizamos de tal manera que la gente pueda trabajar desde sus hogares", describe el ejecutivo, y agrega que esto puede incluir equipar al trabajador con una computadora portátil, con tecnología para trabajar a distancia o un teléfono con correo electrónico. Para la firma, la recompensa es la mayor productividad, el menor ausentismo y una mayor permanencia de los integrantes de sus empleados.
Varios gobiernos han presionado a las compañías para que establezcan estas modalidades más flexibles. En el Reino Unido los empleados que son padres o tienen cuidar a algún pariente enfermo tienen el derecho a pedirle a su empleador el sistema de teletrabajo, aunque éstos no están obligados a acceder.
El gobierno británico intenta extender el derecho a solicitarlo a todos los trabajadores durante el actual parlamento, para irritación de algunos empleadores.
Esta semana, el ministro de Transporte, Philip Hammond, exhortó a los empleados londinenses a trabajar desde casa durante los Juegos Olímpicos, el próximo año.
La medida-que intenta aliviar la congestión del transporte- fue criticada por un grupo de empresarios.
Lo bueno y lo malo. Pero hay otros que adoptan el teletrabajo con beneplácito. Cary Cooper, profesor de psicología organizacional de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster, reconoce que no se puede fabricar un automóvil en casa, pero insiste en que el trabajo desde el hogar presenta claros beneficios: eliminación de tiempo de traslado, menos contaminación, menos estrés y se puede planificar mejor otras actividades.
Pero también hay puntos negativos potenciales. "Uno está solo y no está mal encontrarse con el jefe de vez en cuando. Si no, sin comentarios al trabajo de uno, es fácil perder el foco", dijo el especialista. Igualmente, Cooper advierte que el trabajador puede perder posibilidades de crecimiento profesional en la compañía si siempre está ausente en la oficina.
"¿Qué pasa si falla la conexión de Internet? Si la tecnología falla, uno queda a la deriva en el hogar. En la oficina, siempre hay un técnico que puede reparar este incidente". Para Cooper, ante este panorama la respuesta está en hallar el equilibrio justo en el sistema de trabajo flexible, con un personal que alterna entre el trabajo a distancia y los turnos de oficina.
Los enemigos del trabajo a distancia lo califican de pereza disfrazada. Dicen que la gente malgasta mucho tiempo en tonterías que no reportan los beneficios de hablar con un colega en la oficina.
Y para muchos trabajadores, el hogar se está mudando al sitio de trabajo. Hay empleados ahora que se duchan y desayunan en la oficina, cuelgan la ropa cerca de sus escritorios y hacen que les llegue su correspondencia personal allí.
Un asesor de políticas para la Confederación de la Industria Británica, Guy Bailey, dice que aunque continúe creciendo la tendencia a trabajar desde casa, es altamente improbable que la oficina se vuelva obsoleta.
"Para un gran número de empleados, la demanda siempre será trabajar con colegas. Éstos quieren la posibilidad de intercambiar ideas de manera crítica y mantener separados el trabajo y la vida privada".
Y hay un último problema con el trabajo desde casa: uno no puede quejarse sobre él con la persona que se sienta en el escritorio del lado
 



Opinión:
                Éste articulo demuestra las ventajas y desventajas del teletrabajo, y  como esta modalidad de trabajo se viene aplicando cada vez más por parte de las empresas. En  dos años, del 2006, al 2008 esta forma de trabajar aumentó un 48%, y estoy seguro que del 2008 hasta el día de hoy la cantidad de teletrabajo también aumento de manera significativa.
                Es verdad lo que dice el artículo que esta forma de trabajo no es aplicable en todos los rubros, como pueden ser en el caso de minoristas, o manufactureros, pero en mi opinión en aquel rubro donde el teletrabajo es aplicable, este se debe aplicar de una manera equilibrada. Como aclara Cooper en el artículo, los empleados que hacen abuso del teletrabajo pueden perder la posibilidad de crecimiento en el trabajo, ya que el área de desarrollo o de recursos humanos si es que la empresa no cuenta con el área de desarrollo, no puede cumplir plenamente con uno de sus principales funciones, la evaluación. En caso de un empleado que siempre trabaja desde su casa, no se puede ver su eficacia en la tarea que desarrolla, solo se ven los resultados. Aparte tiene otras desventajas que se aclaran en el artículo, por ejemplo que el empleado puede olvidarse cuál es la función de la organización en la que trabaja, ya que solamente tiene contacto con lo que él hace, y esto puede razón de una desmotivación que luego lleve a la renuncia.  También, sin un jefe que lo supervise puede suceder que su desempeño no sea muy bueno, y que fácilmente pierda foco en lo que hace, “Si no, sin comentarios al trabajo de uno, es fácil perder el foco”.
                Concuerdo con la idea general del artículo, el tele trabajo puede ser positivo pero en una manera equilibrada. Reduce el impacto ambiental de los empleados, además de motivarlos y darles más libertad en el trabajo, pero si se aplica de manera excesiva esta puede ser perjudicial para la organización que lo aplica.

El poder de las fotos...

Si eres una persona que le irían bien unas cuantas ideas para facilitar tu vida, Pinterest es una pagina que justamente te facilitaría la vida. Es una pagina muy popular en los Estados Unidos que sirve como un muro de fotos que está ligado a paginas que explican como usar la foto. 



Por ejemplo, ves una foto de una torta de chocolate, le haces click a la foto y la ves en grande, le haces otro click y te lleva a una pagina con la receta de la torta. Eso es básicamente lo que las fotos representan en el muro.

 Ahora, para ser miembro, tienes que mandar solicitud simplemente manado tu correo electrónico. Se encuentra arriba se la pagina. Haz click en "Request an Invite" Después en horas o días, te mandan la invitación para ser miembro.


Al ser miembro, la función principal es pinterest es archivar las ideas. Empiezas por hacer pizarrones de los temas que te interesan. Por ejemple, uno de Moda, Comida, Deportes, etc. Y al archivarlos en tu pagina, con oprimiendo "Re Pin", los tendrás para volver a verlos en otra ocasión. 

Ademas, puedes buscar cosas por temas y eligir seguir a miembros si te gustan sus pins. Al igual que usarlo con twitter y facebook.

Y eso básicamente es el uso de esta pagina! Espero que haya sido util! 

El estrés en la sociedad líquida


El Estrés en la Sociedad Líquida

En la actualidad todos somos parte y todos llevamos una vida líquida, lo cual conlleva innumerables consecuencias, entre la que claramente se destaca el estrés, que llevado a un nivel más generalizado y desde una perspectiva macro puede desembocar en enfermedades sociales y consecuencias grabes de carácter estructural.

Existen tantos factores desencadenantes como consecuencias de esto. Bauman asegura que la sociedad líquida “es aquella en que las condiciones de actuación cambian antes de que las formas de actuar se consoliden en unos hábitos y en unas rutinas determinadas”[1]. Podemos decir que la rutinización y la habitualización de los actos humanos son los que brindan seguridad al hombre; el estar en un contexto que como dice el autor cambia constantemente genera un estado crónico de incertidumbre e inseguridad, y en cuanto uno intenta de establecer de manera fija una forma de comportamiento, cambia el entorno y los patrones situacionales generando que esta quede obsoleta en un abrir y cerrar de ojos y no pueda aplicarse. Esta búsqueda de establecer una forma de actuar más estandarizada o táctica es imposible que llegue a su meta, ya que es un resultado del aprendizaje experimental, de lo que se vive día a día (es decir, parte del sentido común que es aquel generado por el simple hecho de experimentar el mundo) y estas situaciones vivenciales cambian, como ya dijimos, de manera vertiginosa, generando inseguridad acerca de lo que vaya a suceder y de la consecuente acción a llevar a cabo.
Por esto es que decimos que lo anterior provoca estrés, basado en el temor a ser tomados por sorpresa, desprevenidos, es un estado constante de incertidumbre, sintiendo permanentemente una sucesión de nuevos comienzos y finales; teniendo que desprenderse de todo (afectos, objetos de consumo, opiniones, información, etc.) sin poder aferrarse a nada. Esto implica tener permanentemente que borrar, que dejar; ya que la vida líquida es una vida de producción de residuos. A su vez se genera más estrés y tención, ya que, como afirma Bauman, podemos caer también en la bolsa de deshechos; tenemos un constante miedo de no estar actualizados y no tener lo último y más llamativo en esta sociedad consumista y por eso ser desplazados. “puede que vivir encamine a los vivos hacia la muerte pero, en una sociedad moderna líquida, a esos mismos vivos puede resultarles una posibilidad y una preocupación más inmediata y más agotadora que les encamine hacia el vertedero” por eso estamos con la constante presión de tener que demostrar nuestro propio valor de uso (pag19). Nos sentimos estresados porque nos sentimos obligados a mantener tal ritmo de vida y de consumo para tener siempre lo último (no lo indispensable para vivir) y sentirnos parte de la sociedad; es la constante modernización o, en caso contrario, la exclusión. 

No solo es la constante modernización que nos obliga a llevar a cabo esta vida liquida sino que también la velocidad con la que esta se debe llevar a cabo, los tiempos de este estilo de vida son también generadores de estrés y “canas verdes” ya que no da tiempo de respirar porque donde uno se distrajo y no está al día queda desplazado o rezagado. Es “vivir a las corridas” lo que altera a la gente y peor aún, a toda la sociedad; provocando a su vez soledad (principal detonante del malestar del ser humano, debido a que somos animales sociales) ya que ¿en que momento tenemos tiempo para una verdadera y profunda comunicación con el prójimo? Todo esto es literalmente “vivir en el desorden”[2] , y ¿qué genera más estrés que el desorden y el vivir sin rumbo? Debemos constantemente buscar, en este mundo líquido y desordenado, posibilidades para triunfar; escasas posibilidades que nos llevan a la ambición y al egoísmo, ya que no todos pueden llega a la sima, solo los que estén lo suficienatentos y desprendidos y habituados al estrés. 

La vida es una carrera donde luchamos por nuestras metas, pero en esta vida líquida es muy difícil que se materialicen, y no hay nada más estresante que no poder lograr lo que uno se propone. Pero para poder correr esta carrera necesitamos tener en claro esas metas (hacia donde queremos ir, por mas que no se vayan a cumplir nunca) y quienes somos para tener en claro como nos desenvolveremos en el transcurso de la vida. En la sociedad líquida existe una constante búsqueda y por ende preocupación por la identidad. En esta tendencia de desechar todo, desechamos nuestra historia y nuestro pasado y vivimos en una constante exploración interna que no tiene fin al igual que la individualidad.
Un importante aporte a esta búsqueda es la cultura, también desplazada o desvalorizada por la sociedad líquida, ya que se convirtió en un mero elemento de consumo (cosa que genera más estrés porque que esté a disposición de todos no quiere decir que todos puedan adquirirlo o tengan la capacidad económica para llegar a ella) y ya que la “…incurable precariedad de las rutinas y la veloz sustitución sucesiva de las mismas: suficientemente rápida como para impedir la más mínima consolidación en forma de hábitos o normas”[3] aporta también a la degradación cultural debido a que los hábitos, rutinas y normas son productos del hombre y por lo tanto son elementos indispensables del patrimonio cultural de la sociedad.
Así como estos elementos han dejado de ser parte permanente de la cultura, han entrado en ésta factores que contribuyen al estrés  tal como es la inseguridad ya sea laboral, económica, afectiva, etc.; de este tipo de vida. Paradójicamente, cuantas más medidas se toman, más “afirman y contribuyen a a producir una sensación de desorden”[4] y un ambiente de estrés crónico pero ya a nivel social, no solo individual. La inseguridad entonces genera temor y de esto el consumismo se aprovecha y genera soluciones efímeras e inservibles en torno a las cuales hace su despliegue de estrategias de marketing. Pero resulta contradictoria que estamos tan habituados a este estrés que si no hubiera inseguridad esto conllevaría al “infierno del aburrimiento”[5].

Podemos afirmar entonces que si llevamos todos estos factores de estrés al plano social y general tenemos consecuencias de características estructurales, las cuáles, si tienen soluciones, deben ser ejercidas de forma sistemática y planificada como la educación por ejemplo. Vamos a encontrar que la sociedad líquida “ si despierta algún interés por la reforma social, es por una reforma que trata principalmente de impulsar a la sociedad hacia la renuncia de todas sus pretensiones de tener más valor propio…”[6] entonces vamos a encontrar factores crónicos como este que llevan a un estancamiento y a un estado de enfermedad social generada por la vida líquida y que a su vez ayuda a mantenerla “La nula atención prestada a las condiciones de la vida e común impide la posibilidad de renegociar el marco que hace que la vida individual sea líquida.”[7] Pero este estrés social y malestar generalizado (del que muchas veces no nos damos cuenta), el colesterol alto, depresión, obesidad, hipertensión, etc. de los que sufre la mayor parte de la población mundial ¿tiene solución?

Bauman asegura que una forma de romper con lo anteriormente explicado es la educación, “utilizar la educación como cuña suficientemente potente como para desestabilizar…”[8] este estado narcotizante y este circulo vicioso de malestares sociales y concientizar a todas las sociedades acerca del estilo de vida y del modelo de sociedad en el que estamos sumergidos en la actualidad. La educación es muchas veces la respuesta cuando el problema reinante o los problemas son de índole estructural y tan arraigados a la población como estos. Obviamente el autor afirma que no es fácil esta labor ya que, como hemos mencionado antes, la vida líquida nos enseña a no aferrarnos a ningún conocimiento o información ya que nada es duradero y las condiciones y contextos cambian tan rápidamente; “toda la información que adquieren se vuelve anticuada rápidamente”[9]. Los educadores deben luchar contra eso y lograr que la gente actúe o se revele ante una forma de vida que se les es impuesta.


[1] Zygmunt Bauman, Vida Líquida, Paidós, Buenos Aires 2009; pág. 9

[2]  Op Cit; Pág.12
[3] Op Cit; pág.80
[4] Op Cit; pág 94
[5] Op Cit. Pág 103
[6] Op Cit; pág 21
[7] Op Cit; pág 22
[8] Op Cit; pág 23
[9] Op Cit; pág 157

INTRANET!

Miren este video que explica de manera muy clara e interesante la plataforma de Intranet! Expone todas las funciones que tiene ésta y, por lo tanto, la revolución que causa esta herramienta en la comunicación empresarial. Inclusive se puede monitorear a través de una función gráfica los estados de ánimo, es decir,  medir en tiempo real el clima organizacional para así aplicar estrategias de motivación!

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